So können beispielsweise Unterstützungsangebote aussehen:
- Ansprechperson für pflegende Beschäftigte benennen
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsregelungen
- Kombination Heimarbeit/Arbeit am Betriebsort
- Erweitere und flexible Gleitzeitmodelle, flexible Arbeitszeitreduzierung, Sabbatical
- Vertretungsmanagement bei akutem Ausfall
- Bei Bedarf längere Freistellungen
- Möglichkeit der Mitnahme von Kantinenessen für Mitarbeiter/innen mit Betreuungsaufgaben
- Wöchentlicher Entspannungskurs im Unternehmen
- Mehrmals jährlich im Rahmen der Dienstzeit ein Treffen zur Information und zum gegenseitigen Austausch der pflegenden Beschäftigten
- Durch einen hausinternen Geschäftsbereich „Haushaltsnahe Dienstleistungen“ können Beschäftigte mit Betreuungsaufgaben bei Bedarf Haushaltshilfen, Putzhilfen und „Essen auf Rädern“ in Anspruch nehmen
Ansprechpartnerin:
Christa Beermann
Demografiebeauftragte für den Ennepe-Ruhr-Kreis,
Koordinatorin Netzwerk W(iedereinstieg) EN
Hauptstraße 92
58332 Schwelm
Tel.: 0 23 36/ 93 - 22 23
Fax: 0 23 36/ 93 - 122 23
E-Mail: c.beermann(AT)en-kreis.de